O Plano de Saúde por Adesão é o novo sucesso no mercado de plano de saúde, ele vem substituindo os planos individuais por causa do menor preço e mesmo atendimento, tornando-se um melhor custo benefício para os clientes. Veja mais informações de como aderir esse formato de plano.

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Como funciona

O nada mais é do que uma parceria entre um sindicato de trabalho com uma operadora de plano de saúde, por exemplo: O CRC (Conselho Regional de Contabilidade) é o conselho que representa os contadores do Brasil. O CRC fechou uma parceria com a SulAmérica Saúde, com isso a SulAmérica oferece o mesmo plano de saúde com o menor preço para o contador e seus dependentes (esposa e filho).

Quem pode aderir?

Praticamente qualquer trabalhador brasileiro CLT é filiado a um sindicato, então quase todas as pessoas podem contratar um .

– Como contratar?

Basta escolher o plano de saúde que tem parceria com seu sindicato, separar a cópia de alguns documentos e agendar a visita com um corretor.

 

  • A Group Saúde é uma das corretoras que mais vem crescendo no Brasil
  • Equipe de consultores altamente qualificada para suprir todas suas necessidades e encontrar o plano ideal para você
  • Atendimento 24 horas para vendas
  • Visita à domicílio ou local de preferência (Contrate o plano sem sair de casa)
  • Descontos na 1º parcela das Operadoras de Saúde (Seguradoras não entram nesta oferta)
  • Atendimento personalizado
  • Pós venda
  • Entre outros benefícios

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Ameplan por através de Entidade de Classe

 

  • Assistência Médica e Hospitalar com Obstetrícia
  • Contratação somente através de uma Administradora de Benefícios, mas só pode ser parceira da Ameplan Saúde
  • As Administradoras de Benefícios são autorizadas pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) a oferecer Planos de Saúde para as ENTIDADES de classe, Associações, Conselhos, Sindicatos, etc. Além disso, o interessado tem que ser filiado àquela ENTIDADE
  • As Taxas Mensais (Mensalidades) são cobradas de acordo com a faixa etária de cada beneficiário
  • As condições de contratação são especificas de cada Administradora e de cada ENTIDADE. Importante conhecer as condições através de um Corretor
  • É possível reduzir as s para Beneficiários oriundos de outras Operadoras
  • O suporte técnico e administrativo é de responsabilidade da Administradora de Benefícios

Fácil S60

  • Cobertura regional para as áreas metropolitanas de SP, RJ e PR
  • Maior abrangência de cidades
  • Rede com hospitais certificados
  • Os planos Amil podem ser com ou sem coparticipação
  • Urgência e Emergência Nacional (por 12 meses)
  • Desconto Farmácia
  • Ligue Saúde
  • Acesso ao Espaço Saúde
  • Preços acessíveis
  • Disponível contratação de Assistência Viagem Internacional

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Diferença entre um plano individual e um plano coletivo

O contrato de plano individual ou familiar é aquele assinado entre uma operadora de planos de saúde e uma pessoa física para a assistência do titular e/ou do seu grupo fiar. Além disso, o contrato de plano coletivo é aquele assinado entre uma operadora de planos de saúde e uma pessoa jurídica que oferece à população delimitada e a ela vinculada, extensível ao seu grupo fiar.

Além disso, planos de saúde coletivos podem ser: a) coletivo empresarial, ou seja, beneficiários estão vinculados à pessoa jurídica contratante por relação empregatícia ou estatutária; ou b) coletivo por , os beneficiários estão vinculados às pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial.

Existem dois tipos de planos coletivos: os empresariais, que prestam assistência à saúde dos funcionários da empresa contratante graças ao vínculo empregatício ou estatutário; e os coletivos por , que são contratados por pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial, como conselhos, sindicatos. 
Além disso, nos planos coletivos por você pode acrescentar dependentes, geralmente de primeiro grau. Ou seja, pessoas próximas da família, para que dessa forma todos na família tenham os devidos cuidados.

Reajuste de preço dos dois tipos de plano de saúde

Mais uma diferença entre os dois tipos de planos por que vale a pena ficar por dentro. No plano individual, o reajuste do preço ocorre na mesma data de contratação do plano. Enquanto que no plano coletivo é geralmente no mês escolhido pela organização contratante.

Vale a pena conversar com o grupo de responsáveis pessoas da empresa onde trabalha ou de uma associação comercial caso seja afiliado, sobre essa possibilidade de ter um plano de saúde coletivo por . Solicite Cotação Online